Wist u dat uw browser verouderd is?

Om de best mogelijke gebruikerservaring van onze website te krijgen raden wij u aan om uw browser te upgraden naar een nieuwere versie of een andere browser. Klik op de upgrade button om naar de download pagina te gaan.

Upgrade hier uw browser
Ga verder op eigen risico

Vacature HR Manager

Reageer nu en ga vol energie naar morgen

Almelo
HBO
07 jun. 2021
Fulltime

Ben jij die ervaren HR Manager met een duidelijke visie op HR en een stevige persoonlijkheid? Krijg jij energie van HR, organisatie- en veranderkundige vraagstukken? Lees dan snel verder en reageer!

Wat ga je doen als HR Manager?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen Cogas. Je werkt nauw samen met de Business Unit Manager Bedrijfsvoering en je stuurt een klein team van ervaren HR adviseurs operationeel/functioneel aan. Als HR Manager adviseer je het managementteam proactief over de ontwikkeling van het HR beleid en de diverse HR instrumenten. Je zorgt voor een HR beleid dat de bedrijfsstrategie ondersteunt en versterkt. Tevens begeleid je veranderingstrajecten en pak je als HR Manager je rol als het gaat om organisatieontwikkeling.

Van strategie tot realisatie

Je werkt intensief samen met de business en bent een sparringpartner voor het leidinggevend kader. Belangrijk hierbij is dat je niet alleen de strategische plannen bedenkt maar het pragmatisme hebt om de plannen zelf te gaan realiseren. Het overbrengen van je visie, het meenemen van stakeholders in jouw visie en het omzetten naar een tactische / strategische aanpak is waar je voldoening uit haalt.

In je rol als HR Manager neem je jouw verantwoordelijkheid in de professionalisering en transitie van de organisatie en je bent in staat om door middel van je verander management vaardigheden mensen te laten aanhaken in de verandering. Je haalt daarnaast je energie uit het samenwerken met anderen.

Verder is het belangrijk dat je een proactieve rol aanneemt in het professionaliseren en positioneren van de HR dienstverlening binnen de organisatie. Je hebt oog voor het efficiënt inrichten van de organisatiestructuren, processen en je kunt partijen met elkaar verbinden en samenwerkingsvormen verbeteren.

Een greep uit je takenpakket

Je houdt je bezig met uiteenlopende taken op het gebied van beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering.

HR-beleidsontwikkeling

Gelet op het ontwikkelen van beleid, ben je verantwoordelijk voor:

  • organisatie-brede ontwikkeling op het gebied van HR beleid (je signaleert behoeften en knelpunten);
  • strategisch HR- en organisatiebeleid voor de gehele Cogas-organisatie;
  • leiderschapsontwikkeling binnen Cogas;
  • het arbeidsvoorwaardenbeleid voor Cogas;
  • het ontwikkelen van HR-instrumenten voor het realiseren en ondersteunen van het HR-beleid;
  • het vertalen van beleid naar uitvoeringsplannen, inclusief financiële implicaties, begroting, kosten- en voortgangsbewaking.

Advies

Je adviseert:

  • over de toepassing arbeidsvoorwaarden binnen Cogas;
  • over arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en arbeidsinhoud binnen Cogas;
  • over het vormgeven van de organisatie-inrichting en de ontwikkeling van de organisatie.

Verder ben je aanspreekpunt voor de bestuurder met betrekking tot de ondernemingsraad en vakbond.

Uitvoering HR-beleid

Daarnaast:

  • fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de HR-adviseurs en de medewerker HR;
  • borg je de visieontwikkeling, positionering, uniformering en professionalisering van HR;
  • vervul je de rol van opdrachtgever voor Cogas-brede human resources-projecten en programma’s;
  • draag je zorg voor de verwerking van de personeelsadministratie.

Wat maakt jou succesvol?

Je bent een stevige persoonlijkheid met passie voor het HR vak. Je neemt initiatief en verantwoording, kan relevante interne en externe ontwikkelingen signaleren en deze vertalen naar kansen en consequenties voor HR. Je geeft ongevraagd advies en zoekt de samenwerking op met managers binnen de organisatie met als doel de organisatie optimaal te laten presteren. Samen met jouw team, geef je invulling aan de verdere professionalisering van HR en de organisatie.

Ook ben je hands-on en in staat om de ideeën niet alleen te bedenken maar ook te realiseren. Je draagt zorg voor de implementatie, borging en optimale inrichting van de werk- en HR processen.

De match met de organisatie en het team vinden we een belangrijk uitgangspunt.

Naast bovenstaande kenmerken, vragen wij:

  • Ten minste 5 jaar werkervaring in een functie als HR Manager en/of HR Business Partner binnen grotere, complexe en veranderende organisaties;
  • Brede kennis van HR en ervaring met HR-thema's als ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en digitalisering;
  • Bewezen ervaring met projectmanagement en projectmatig werken;
  • Ervaring met verandermanagement en het meenemen van organisaties in verandering;
  • Ervaring met het samenwerken met de Ondernemingsraad (inclusief het opstellen en indienen van aanvragen);
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid.

Over het team HR

Binnen het team HR zijn in de volle breedte van het werkveld alle HR gerelateerde taken ondergebracht. Van organisatie- en beleidsontwikkeling, inhoudelijke advisering van de lijn, arbeidsrechtelijk advies tot de administratieve-operationele vraagstukken. Het team wordt hiërarchisch aangestuurd door de manager Bedrijfsvoering. Het team HR bestaat naast de HR Manager uit nog twee HR-adviseurs en een HR-medewerker. Binnen deze verschillende rollen zijn de taken en verantwoordelijkheden belegd.

Over Cogas

Cogas is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, aanleggen, onderhouden en beheren van de netwerken voor gas, elektriciteit, (duurzame) warmte en telecommunicatie in Twente en de gemeente Hardenberg. We zorgen er samen voor dat deze netwerken zo veilig, betrouwbaar en betaalbaar mogelijk zijn én blijven. We maken onze kabels en leidingen klaar zijn voor een toekomst met duurzame energie. We spelen een centrale rol in de energietransitie, wat verandering en beweging met zich meebrengt in onze organisatie. Jij staat er als senior HR-adviseur middenin! Lees meer over Cogas.

Een collega vertelt over Cogas

“Binnen onze organisatie vinden we jouw privéleven belangrijk. Er is oprecht aandacht voor jou. Het gaat tenslotte om een goede balans," vertelt Jan-Willem (teamleider assetmanagement).

Lees het hele interview met Jan-Willem.

Arbeidsvoorwaarden

Als HR Manager bij Cogas staat je niet alleen een veelzijdige baan te wachten bij een organisatie die volop in ontwikkeling is. Natuurlijk hoort hier een prima salaris bij. Deze functie is in functieschaal 12 ingeschaald met maximaal € 5529,- bruto per maand bij een 38-urige werkweek. Definitieve inschaling vindt plaats op basis van kennis- en ervaringsniveau.

Cogas haalt alles uit de kast voor jou

  • Een werkgever die in jou en jouw toekomst wil investeren;
  • Een resultaatafhankelijke beloning van 3,7% van je bruto salaris voor 2020;
  • € 500,- Duurzaam Inzetbaarheidsbudget, waar je bijvoorbeeld je sportabonnement mee kunt betalen;
  • € 250,- bruto persoonsgebonden budget;
  • Veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling: we vergoeden vakgerichte opleidingen volledig in zowel tijd als geld;
  • Veel ruimte voor initiatief, ideeën en professionele ontwikkeling en groei;
  • Een actieve personeelsvereniging;
  • Een goede pensioenregeling waarvan wij twee derde van de premie betalen;
  • Andere gunstige collectieve verzekeringen zoals een collectieve ziektekostenverzekering, waarbij je bij afname van een aanvullende verzekering €360,- euro bijdrage ontvangt naast de collectiviteitskorting.

Je krijgt per jaar 24,5 vakantiedagen plus een Persoonlijk Budget. Het Persoonlijk Budget bedraagt 12,8% van je bruto salaris voor een contract zonder ADV, en 18% met ADV. Daar zit onder andere je vakantiegeld bij in. Je bepaalt helemaal zelf waaraan je dit Persoonlijk Budget wilt besteden. Zo kan je het laten uitkeren voor een maandelijks extraatje, een deel als vakantiegeld of je koopt extra verlofdagen

Wij ontmoeten je graag!

Weet je zeker dat jij onze nieuwe collega HR Manager bent? Maak gebruik van het sollicitatieformulier of stuur je cv en persoonlijke motivatie naar vacature@cogas.nl ter attentie van Jessica Slot. Wij laten je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek! Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Jessica via: 06-20407005.

Een screening op basis van integriteit en vertrouwen (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer direct

Solliciteren doe je zo

Presenteer jezelf

Ben je er klaar voor om vol energie te werken aan je toekomst? Stuur je sollicitatie en cv zoals omschreven bij de vacature en vertel ons waarom we met elkaar kennis moeten maken.

Maak kennis

Als we enthousiast zijn, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Hét moment om te ontdekken of wij bij jou passen en of jij bij ons past.

Overtuig ons

Door de eerste ronde? Als jij nog steeds enthousiast bent en als jij bij de beste kandidaten behoort, dan volgt een tweede gesprek waarin je ons (en jezelf) kunt overtuigen.

Arbeidsvoorwaarden

Na een succesvol gesprek, is het de hoogste tijd om de arbeidsvoorwaarden met je door te spreken en af te stemmen. Wij gaan ervoor!

Start

Als het rond is: gefeliciteerd met je nieuwe baan! Wij maken je werkplek en alles eromheen in orde. Je collega’s kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Presenteer jezelf
Maak kennis
Overtuig ons
Arbeidsvoorwaarden
Start

Solliciteer naar deze vacature als HR-manager

Maak gebruik van onderstaand formulier om je sollicitatie naar deze vacature (HR-manager) af te ronden!